深入探讨网络安全人力资本的战略趋势

重点总结

网络安全领域的人才招聘面临多重挑战，强调建立深度的网络安全生态系统。讨论近期企业内部和行业内人才变动及其对网络安全的潜在影响。脱离传统思维，以创新的方式思考企业的信息安全管理与风险防控。

网络安全领域正处于一个重要的转折点，企业领导层需要全面重新审视信息安全和风险管理的方式，同时创造性地配置相关岗位。正如斯蒂芬A斯潘纽洛所言：“我们作为一个社区，必须共同建设一个相互连接的网络安全生态系统，将商业、国家安全及基础设施保护的优先事项结合在一起。”我将尽我所能为此做出贡献。

我负责ZRG Partners的网络安全招聘与领导力咨询实践，这是一个全球性的高管搜索和领导力咨询公司。本博客将聚焦于数字安全官招聘的挑战与举措，以及人力资本和人才管理视角下的网络安全趋势。

众所周知，网络安全的人才变动对整个生态系统至关重要。在博客中，我会定期提到一些重要的人事变化，例如Michael Fey被任命为赛门铁克的总裁，及Steve Surdu加入Covington的网络安全顾问团队等。同时，我们也期待着国家首任联邦首席信息安全官的任命，预计将于近期公布。

需要明确的是，这个博客并不是一个全包月度人事动态，也不会列出最新的突发新闻。作为博主，我将选择那些我认为在专业领域中重要且相关的话题进行讨论，而阅读者则有权选择同意、不同意或完全忽视我的看法。希望大家能常常觉得这些讨论有趣，并激发出思考。重要的是，我们共同参与的对话才是最有价值的。

为了让大家更好地了解我在网络安全招聘方面的背景，我会提到我早期的一些思想领导力文章。例如，我两年前撰写的A Call for a National Cyber Counterinsurgency。文中提到的一些“大局”事项已经或正在被关注，例如CISA法律的签署和关于独立的美国网络司令部的辩论，以及美以间的网络合作不断增强DefenseNews USIsraeli Cyber Pact。

白鲸加速器下载链接

上个月，我和我的团队完成了一项关于顶级首席信息安全官(CISO)的研究，探讨他们的共同特质。我们将研究结果和相关报告呈现为Unlocking the DNA of Successful CISOs What to Look For and What to Avoid，并且很高兴报告已在《华尔街日报 风险与合规期刊》的6月10号版面上整版刊登How To Make A CISO。

未来，我期待围绕各类重要话题进行深入报告，包括政府网络安全国家行动计划的进展(CNAP)、行业内的整合趋势(consolidation)、网络安全领域的并购交易(KKR backs Darktrace)，以及解决我们[国家电网](https//www